Ich stelle diese Frage gerne am Anfang eines Vortrags oder Workshops zum Thema „Guiding Principles für Interkulturelle Führung“.
Ich stelle sie deshalb, um ein Gefühl für die Kulturgängigkeit meines Publikums zu bekommen. Denn die Sprache ist das wichtigste Mittel, um den Zugang zu einer Kultur zu erleichtern.
Für mich selbst liegt die Antwort irgendwo zwischen 2 und 3. Deutsch ist meine Muttersprache und Englisch spreche ich verhandlungssicher. Meine 3 Jahre Schul-Französisch zählen nicht mehr.
Dafür habe ich mir aber eine A2-Ausbildung in Niederländisch während meiner fünfjährigen Expatzeit in Amsterdam angeeignet. Das Schöne daran ist, dass ich dadurch auch Flämisch verstehen und sprechen kann. Das half mir sogar so weit, dass ich ein Townhall-Meeting in Lanaken auf Flämisch abhalten konnte. Dort hatte ich als globaler Produktionsleiter eines Chemie-Unternehmens auch ein Produktionswerk auf der Werkslandkarte meiner Verantwortlichkeiten.
Das Kompliment der lokalen HR Businesspartnerin ist mir unvergessen: „Bernd, ich bin begeistert, dass du das Townhall in unserer Sprache abgehalten hast. Du hast tatsächlich schon das Sprachkompetenz-Niveau, will sagen den Wortschatz, eines Erstklässlers.“
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Bei den Antworten habe ich in der Spitze fast regelmäßig 5 bis 6 gesprochene Sprachen. Beeindruckend. Und ich weiß, dass ich mich auf ein kultur-gebildetes Publikum einstellen darf.
Ich habe noch einige weitere Fragen als Gradmesser für Kulturgängigkeit parat, zum Beispiel:
✳️ Wer von euch hat schon einmal im Ausland gelebt?
✳️ Wer von euch hatte schon einmal berufliche Verantwortung im Ausland übernommen?
✳️ Welches Land, das am weitesten von zuhause entfernt liegt, hast du schon bereist, im Urlaub zum Beispiel?
➡️ Jetzt interessiert es mich natürlich, welche Fragen du einem Publikum stellen würdest, um ein Gefühl über die Kulturgängigkeit zu bekommen?
Ich bin Bernd Scharbert und begleite Führungskräfte als Mentor mit dem Ziel, dass global zusammengesetzte und interkulturelle Teams die Möglichkeit haben, sich in ihrer Leistung und ihrem Mindset für Wachstum weiterzuentwickeln. Wenn dich das interessiert, folge gern bei LinkedIn dem Hashtag #Prepare4Landing oder kontaktiere mich direkt.
