Wie mich meine zweijährige ExPat-Zeit in Saudi-Arabien für meine Zukunft geprägt hat.
Die Grafik (S.72, The Culture Map von Erin Meyer) zeigt die erwarteten kulturelle Unterschiede in der Kommunikation der Kulturen der aufgeführten Länder.
Man stellt fest, dass Saudi-Arabien und Deutschland diametral entgegenstehen. In Deutschland wird Kommunikation direkt und explizit geführt. Negatives Feedback wird offen und klar geäußert, ohne viel Rücksicht auf indirekte Andeutungen oder Kontext.
In Saudi-Arabien dagegen legt man großen Wert auf den Kontext und implizite Kommunikation. Negatives Feedback wird sehr indirekt gegeben, oft durch Andeutungen oder nonverbale Hinweise, um die Harmonie zu wahren und direkte Konfrontationen zu vermeiden.
Ich habe das als sehr spannende Erfahrung empfunden und das Aufeinander-Zugehen auf der gestrichelt gezeichneten Verbindungslinie ist mir nicht schwergefallen. Warum?
In den „High-Context“-Kulturen wird sehr großen Wert auf persönliche Informationen gelegt. Man möchte den Menschen, mit dem man in Kontakt kommt oder verhandelt als Mensch ein Stück weit kennen und verstehen. Das kommt mir persönlich sehr entgegen, weil ich das auch so sehe. In dieser Eigenschaft fühle ich mich gar nicht so „deutsch“. Zwei Beispiele.
✳️ Der wichtige Bezug zur Familie ist in Saudi-Arabien immer spürbar und schafft konkrete persönliche Bezugspunkte. Das deutsche persönliche „Du“ wird zu einem vertrauensvoll persönlichen arabischen „Abu“ (Vater von…). Ich kann das sehr gut nachvollziehen und schätze es. Ja, auch ich bin ein Familienmensch.
✳️ Die Arabische Fußballbegeisterung kann ich gut verstehen und damit umgehen. Auch mit ein wenig Stolz, weil ich selbst aus einem fußballbegeisterten Land komme.
Und so haben wir uns gegenseitig Brücken gebaut, auf denen wir uns sicher und vertrauensvoll begegnen können und die uns verbinden. Eher „high-als-low-context“. Das Schöne daran ist, dass einige dieser Brücken bis heute gehalten haben und nach wie vor ein guter Austausch stattfindet.
Über Leadership Themen … und über Fußball.
Natürlich gibt es vieles, was unterschiedlich diskutiert und verstanden wird. Aber insgesamt gibt es mehr, was uns als Menschen in Saudi-Arabien und Deutschland miteinander verbindet im Vergleich zu dem, was uns trennt.
Für die Zukunft nehme ich genau das mit, diese Brücken von gegenseitigem Verständnis. Auch der hohe Wert der Familienkultur hat bei mir dadurch weitere Bestätigung erfahren. Und das ist gut so.
➡️ Welche Brücken zur interkulturellen Verständigung hast du gebaut?
Ich bin Bernd Scharbert und unterstütze Führungskräfte mit meinem Erfahrungswissen nach mehr als 30 Jahren Führungserfahrung in der Unternehmenswelt. Auch bei der Frage, wie Familie, Beruf und Leben unter einen Hut gebracht werden können. Bei Interesse kannst du mir gerne auf LinkedIn, #prepare4landing folgen oder mich direkt kontaktieren.
