Wie werden Themen wie Gender Pay Gap, Altersdiversität und kulturelle Vielfalt als messbare Kriterien der Unternehmensleistung verankert?
Die Verbindung zur Balanced Scorecard ist gefragt. Sie hat vor 30 Jahren das strategische Management revolutioniert, indem sie nicht-finanzielle Aspekte einbezog.
Was nicht gemessen wird, kann nicht verbessert werden. Und auch wenn es gemessen wird, wird es nur dann gesteuert, wenn es im Bonus-System der Führungskräfte verankert ist. Messung allein reicht nicht, es braucht klare Anreize, um echte Veränderungen zu bewirken. Das ist meine Hypothese.
Robert S. Kaplan und David P. Norton entwickelten eine Balanced Scorecard Anfang der 1990er Jahre als ein strategisches Managementsystem. Sie beinhaltet vier Perspektiven. Neben den Finanzen rücken der Kunde, die Prozesse und die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Eine ausgewogene Unternehmens-Steuerung war und ist das Ziel.
Die Verbindung zu Nachhaltigkeit und dem Drei-Säulen-Modell „People, Planet, Profit“ liegt auf der Hand. Denn es geht auch um People, die soziale Komponente. Und die lässt sich über die Lern- und Entwicklungsperspektive sehr gut abbilden.
✳️ Wie hoch ist denn das Gender Pay Gap intern?
✳️ Wie hoch ist denn die Anzahl der Weiterbildungstage der Mitarbeitenden, die älter als 50 Jahre sind?
✳️ Wie viele Menschen unterschiedlicher Nationalitäten arbeiten denn in den Werken?
✳️ Wie viele Beinahe-Unfälle gibt es denn im Unternehmen?
Nur, um ein paar Beispiele zu benennen.
Passende Kennzahlen und vor allem die Prioritäten werden vom Unternehmen festgelegt und dann lässt es sich auch danach steuern. Mit entsprechenden Zielvorgaben und der Abbildung dieser bei der Bezahlung der Führungskräfte.
➡️ Und jetzt frage ich Sie. Welche Kennzahlen bezüglich Vielfalt und Inklusion, der sozialen Komponente, sind denn in Ihrem Unternehmen transparent? Und wie wichtig ist das für Ihr Gehalt?
——————
Ich bin Bernd Scharbert und begleite und berate gerne, wenn es um Interkulturelle Führung, um Vielfalt & Diversität oder ganz allgemein um nachhaltig wirkende Arbeit geht. Bei Interesse dürfen Sie mich gerne direkt kontaktieren.
