Age Diversity – Das unterschätzte Potential der Altersgruppe 50plus ist offensichtlich. Die Notwendigkeit gegenzusteuern bei der vorgegebenen Demografie-Entwicklung auch.
Deshalb ist es so wichtig, sich auf neue Wege zu wagen und zwar mit Überzeugung, Tatkraft und Herzblut.
Das gilt ganz besonders für die Agenturgründerin des „Gründungszentrums 50plus“, Yani Neugebauer. Als Mitglied dieser Platform erlebe ich die aktuelle Entwicklung ganz nah mit. Spannend! Vor zwei Tagen ist ein Podcast Interview von Yani mit Gabor Steingard auf „The Media Pioneers“ veröffentlicht worden. Sehr hörenswert. Der Podcast läuft auf allen gängigen Podcast-Platformen und Yani ab Minute 06:49, https://lnkd.in/eE25E7Ef
Ich habe mich in meiner Altersgruppe umgehört.
✳ Viele von uns wollen keine Festanstellung mehr, sondern flexible Modelle des Einsatzes und auch zeitlich begrenzt. Darüber hat auch Yani im Podcast gesprochen.
✳ Viele von uns wünschen sich noch mehr moderne Führungskompetenzen in den Unternehmen und treten aktiv dafür ein. „New Work for Old Staff“ nennt es Christine Reutel so treffend.
✳ Und vielen von uns ist die Werte-Stimmigkeit mit der eigenen Aufgabe ein absolutes Muss und nicht mehr verhandelbar.
➡ Und wie siehst du das?
An dieser Stelle sei auch an die großartige Initiative #Changemaker50PLUS erinnert. Dort habe ich die ersten Eindrücke zum Thema Age Diversity gesammelt, wunderbare Vorbilder kennengelernt oder wieder getroffen und mich davon inspirieren lassen.
