Nachts. Eine ruhige Straße, kaum Verkehr, niemand unterwegs. Sie gehen als Mann auf dem Gehweg, als Ihnen eine Frau entgegenkommt. Wechseln Sie die Straßenseite – oder nicht?
Diese kurze Szene ist eine meiner Einstiegsübungen in der Vorlesung Wirtschaftsethik und Nachhaltigkeit an der Hochschule Albstadt-Sigmaringen. Vier Stunden widmen wir uns dort dem Thema Gendergerechtigkeit. Normalerweise diskutieren Frauen und Männer gemeinsam. Dieses Semester jedoch sitzen ausschließlich junge Männer im Raum.
Ich war gespannt, wie sich die Dynamik verändern würde. Und ich war überrascht: großes Interesse, echte Neugier, und vor allem die Bereitschaft, einmal bewusst die Perspektive zu wechseln hin zu den Erfahrungen von Frauen.
Wir arbeiten mit Gedanken und Impulsen aus der Literatur von Franziska Schutzbach (Die Erschöpfung der Frauen), Franziska Saxler (Er hat dich noch nicht mal angefasst) sowie dem aktuellen Buch Machtgebiete von Anna Sophie Herken, Christina Sontheim-Leven und Bettina Weiguny. Außerdem analysieren wir den Song The Man von Taylor Swift als ein prägnantes Beispiel dafür, wie unterschiedlich Verhalten je nach Geschlecht bewertet wird.
Die Themen, die wir vertiefen:
- Equal Pay und die Forschung von Claudia Goldin
- Wie Frauen trotz Familienplanung im Beruf bleiben können
- Care-Arbeit: Warum sie nicht „Frauenaufgabe“ ist
- Sichtbarkeit: Warum Frauen im beruflichen Kontext häufiger übersehen werden
- Sexuelle Belästigung: Warum Frauen deutlich stärker betroffen sind
- Führung: Warum Frauen in Leitungspositionen schneller entlassen werden
Meine Beobachtung: Die jungen Männer diskutieren engagiert, stellen interessierte Fragen und sind bereit, eigenes Verhalten zu reflektieren. Genau das ist der Anfang von Veränderung. Nicht laut, nicht spektakulär, aber wirksam.
Meine Frage in der Vorlesung stelle ich auch an Sie: „Was müsste passieren, damit sich echte Gleichstellung normal anfühlt und nicht wie ein Projekt?“
———————-
Ich bin Bernd Scharbert und begleite Führungskräfte, wenn es um Interkulturelle Führung, um Vielfalt & Diversität oder ganz allgemein um nachhaltig wirkende Arbeit geht. Wenn diese Themen bei Ihnen Resonanz finden, lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
#Prepare4Landing #LeadershipInBalance #SustainableLeadership
