Menschen verbinden, Kulturen verstehen – Warum Menschlichkeit der Schlüssel zu globaler Führung ist
Im Jahr 2009 war ich plötzlich in einer völlig neuen Rolle: Von der Leitung eines Werkes im lokalen Kontext wechselte ich in die Verantwortung für ein global zusammengesetztes, interkulturell diverses Team von Werksleitern und Werksleiterinnen.
Wie hat mich mein Unternehmen eigentlich auf den interkulturellen Aspekt dieser Aufgabe vorbereitet?
Die ehrliche Antwort: Gar nicht. Ich war auf Selbsthilfe angewiesen.
Ich machte mich auf den Weg: Literaturempfehlungen, begleitende externe Unterstützung und mein Erfahrungslernen führten so zu den Leitlinien für interkulturelle Führung. Schritt für Schritt, aus der Praxis für die Praxis. Über einen Zeitraum eines Jahrzehnts.
Heute weiß ich: Interkulturelle Exzellenz zeigt sich in messbaren Ergebnissen. Sie entsteht im Dialog, im gemeinsamen Lernen und in der Fähigkeit, über kulturelle Unterschiede hinweg echte Verbindungen zu schaffen. Genau das macht global zusammengestellte Teams nicht nur menschlicher, sondern auch erfolgreicher.
Darüber werde ich in Erfurt auf dem Forum der @SIETAR Deutschland e. V. berichten. Ich freue mich auf den Austausch mit allen, die daran glauben, dass die Zukunft der Arbeit inklusiver, authentischer und globaler gedacht werden darf.
Werden Sie in Erfurt mit dabei sein?
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Ich bin Bernd Scharbert und unterstütze Sie als Führungskraft dabei, interkulturelle Leitlinien in Ihrem Alltag umzusetzen. Es geht darum, kulturelle Unterschiede nicht als Hürde, sondern als Stärke zu nutzen, und in global zusammengesetzten Teams echte Verbindungen zu schaffen.
Wenn diese Thematik bei Ihnen Resonanz findet, lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
#Prepare4Landing #GlobalLeadership #DiversityAndInclusion
@SIETAR Europa
Und für diejenigen, die die Abkürzung SIETAR noch nicht kennen: Sie steht für Society for Intercultural Education, Training and Research.
