Nachhaltige Verhaltensveränderung entsteht dort, wo Menschen erleben, dass Zusammenarbeit über Kulturen hinweg vertrauensvoll funktioniert und dadurch Erfolge möglich werden. Dafür steht die Region Frankfurt Rhein‑Main: eine Metropole, in der Vielfalt sichtbar ist und wirkt.
Frankfurt ist die einzige Stadt in Deutschland mit einem eigenen Dezernat für Diversität, oder genauer: für Diversität, Antidiskriminierung und gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Die Stadt lebt Vielfalt im Alltag und verankert sie zugleich institutionell. Das schafft einen Rahmen, in dem interkulturelle Zusammenarbeit bewusst gestaltet wird.
Gemeinsam mit Uwe Mohr, Elke Müller und Ana Meuer standen wir im Gespräch mit Nargess Eskandari‑Grünberg, der Bürgermeisterin und Leiterin dieses Dezernats, Rede und Antwort auf die Fragen von Stefan Söhngen, der den Abend souverän moderierte.
Ein zentraler Punkt: Die These, dass Vielfalt die wirtschaftliche Prosperität der Region stärkt. Die Gründe dafür sind vielfältig und das Podium war sich einig, diese These klar zu bestätigen.
Vielfalt wirkt dann als Wachstumsmotor, wenn sie geführt, verstanden und in Strukturen übersetzt wird. Davon bin ich überzeugt.
Unternehmen profitieren, wenn interkulturelle Führung verankert, Onboarding international gedacht, Mentoring‑Programme für internationale Mitarbeitende etabliert werden und Teams kulturelle Unterschiede als wertvolle Ressource begreifen.
Getreu dem Motto des Abends, All Together Now, entfaltet Vielfalt ihre Kraft, wenn wir sie gemeinsam gestalten.
Und jetzt interessiert mich: Wie kann eine Region gelebte Vielfalt noch gezielter nutzen, damit Unternehmen Diversität systematisch als Wachstumsmotor einsetzen?
Mein Dank gilt der Montagsgesellschaft und dem Newcomers Network für die Organisation und die Einladung zu dieser gelungenen Veranstaltung.
Es lohnt sich, das Event-Video anzuklicken (https://lnkd.in/dPWzEsUK).
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Ich bin Bernd Scharbert und unterstütze Führungskräfte dabei, interkulturelle Leitlinien im Alltag umzusetzen. Es geht darum, kulturelle Unterschiede nicht als Hürde, sondern als Stärke zu nutzen und in global zusammengesetzten Teams echte Verbindungen zu schaffen.
Gerne können Sie einen Blick in mein Buch werfen: „Prepare for Landing: Leitlinien für interkulturelle Führung“. Es ist erhältlich im Buchhandel und im Online‑Shop vom Verlag Barbara Budrich.
