Ehre, wem Ehre gebührt – Leadership-Literatur
Für mein besonderes „Hall-of-Fame“ Bücherregal habe ich Ansprüche: Faszinierend, inspirierend, anwendbar und auf den Punkt darf es sein. Und rückblickend betrachtend ein Game-Changer für meine Berufslaufbahn.
Aufgenommen habe ich drei Bücher, die ich seit mehr als zwanzig Jahren mit einem Ehrenplatz im Regal halte.
✳️ Peter Kline, Bernard Saunders, „Zehn Schritte zur Lernenden Organisation“ in seiner deutschen Ausgabe von 1996
✳️ Fredmund Malik, „Führen, Leisten, Leben“, in seiner 13. Auflage von 2002
✳️ Stephen R. Covey et al., „Der Weg zum Wesentlichen“ in seiner 5. deutschen Auflage von 2003
⏭️ „Ein Lernumfeld ist auf Sicherheit angewiesen“ ⏮️ liest man in einem Unterkapitel auf Seite 100 im Buch von Kline und Saunders. Ein „denksicherer“ Arbeitsplatz wird gefordert, Nichtwissen und Fehler sind erlaubt, Methoden zur Abschwächung von Angstreaktionen werden erläutert.
Das hört sich an, wie ein Vorläufer des Themas Psychological Safety. Amy Edmondsons „Angstfreie Organisation“ von 2018 und das Playbook von Karolin Helbig und Minette Norman von 2023 habe ich beide kürzlich gelesen. Hall-of-Fame verdächtig!
In Maliks Werk werden sieben Instrumente für ein wirksames Management beschrieben. Und das siebte davon habe ich seitdem konsequent angewendet. Bei der ⏭️ „Systematischen Müllabfuhr“ ⏮️ geht es darum, einen Prozess des Ausmerzens von Altem, Überkommenem und Überflüssigem zu installieren.
Den kürzlichen Beitrag von Monika Hesse-Haake auf LinkedIn und das Buch von Martin Gaedt fand ich diesbezüglich sehr passend (https://lnkd.in/gc2p_Vkt).
⏭️ „Wenn wir in unserer Schwerpunktsphäre Ziele erreichen, maximieren wir den Einsatz unserer Zeit und Energie. Interessanterweise ist es so, dass sich dann auch unsere Einflusssphäre automatisch erweitert“ (Seite 139). ⏮️ Ein absolutes Learning aus Coveys Buch, das sich über all meine Berufsjahre zu 100% bestätigt hat.
Faszinierend, dass ich seinerzeit auf dieses Buch auf Empfehlung eines Mitarbeitenden bei einem Entwicklungsgespräch gestoßen bin. Es ging um die Vorbereitung auf eine Führungsposition und mein damit an ihn verbundenes Angebot, auch externes Coaching dafür in Anspruch nehmen zu dürfen. Und nicht nur das Buch, auch die Coachin, Sonja Förste, hat er mir vorgeschlagen. Für beides bin ich ihm heute noch dankbar.
➡️ Welches Leadership Buch ist aus deiner Sicht „Hall-of-Fame“ verdächtig?
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Ich bin Bernd Scharbert und begleite und berate gerne, wenn es um Interkulturelle Führung, um Vielfalt & Diversität oder ganz allgemein um nachhaltig wirkende Arbeit geht. Bei Interesse folge mir gerne auf LinkedIn, #Prepare4Landing oder kontaktieren Sie mich direkt.
