Kulturelle Vielfalt als wichtige Ressource in Unternehmen
Die Buchpremiere liegt hinter mir. Die wertschätzende Diskussion während der virtuellen Launch Party klingt noch nach.
Und die Auswirkungen sind sofort erkennbar. Auf der online-Plattform eines großen Handelsunternehmens steht rot gekennzeichnet: „Nur noch 4 auf Lager. Mehr ist unterwegs.“
Ich staune. Und in der Kategorie „Diversität und Inklusion in Unternehmen“ steht mein Buch dort auf Platz 4 der Bestsellerliste.
Internationale Teams sind heute Normalität. Prepare for Landing zeigt, wie Führungskräfte diese Dynamik nutzen können: durch vier Leitlinien, die kulturelle Unterschiede nicht als Hürde, sondern als Stärke nutzbar machen.
1 – Sprache entscheidet im Arbeitsalltag über Zugehörigkeit. Klarheit statt Komplexität, Redewendungen erklären statt voraussetzen, Meetingstrukturen schaffen, die alle sprachlich mitnehmen. So wird Sprache zu einem Werkzeug der Inklusion
2 – Auch Kinderbücher machen sichtbar, wie ein Land sich selbst sieht: Welche Werte vermittelt werden, welche Rollenbilder dominieren. Wer diese Muster erkennt, versteht besser die unterschiedlichen Erwartungen an Führung im Teams.
3 – Damit Vielfalt produktiv wird, braucht es gemeinsame Orientierung. Die dritte Leitlinie zeigt, wie Teams ein kulturelles Regelwerk entwickeln, das Sicherheit schafft, ohne Unterschiede einzuebnen.
4 – Die vierte Leitlinie beschreibt, wie echte Beziehungen über kulturelle Grenzen hinweg entstehen. Aktives Zuhören, Neugier statt Bewertung, das Teilen persönlicher Geschichten.
Das Buch liefert konkrete Handlungsoptionen, keine abstrakten Modelle. Es verbindet Storytelling mit sofort anwendbaren Werkzeugen. Es macht kulturelle Unterschiede strategisch nutzbar.
Deshalb ist Prepare for Landing richtig im Bereich Diversität und Inklusion: Es schließt die Lücke zwischen Erkenntnis und Umsetzung.
Und jetzt interessiert mich: Welche der vier Leitlinien würden Sie als Erstes angehen und was wäre ein guter erster Schritt dafür?
Mein Dank gilt den Teilnehmenden unserer Buch Launch Party und ihren klugen und wichtigen Diskussionsbeiträgen. Danke auch an Barbara Budrich und Cathrin Mund vom Verlag Budrich Inspirited für die wertschätzende Moderation des Gesprächs und die Organisation der Party.
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Ich bin Bernd Scharbert und unterstütze Sie als Führungskraft dabei, interkulturelle Leitlinien in Ihrem Alltag umzusetzen.
Gerne können Sie auch einen Blick in mein Buch werfen. „Prepare for Landing: Leitlinien für interkulturelle Führung.“ Mehr Informationen dazu finden Sie bei Budrich Inspirited (https://lnkd.in/deprHftk)
